结论：入职后被告知需要干一些与岗位不符的工作，是否算违法用工，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。合同中虽有“完成领导交办的其他任务”的条款，但该条款的适用也有一定限度。

详细分析：

1. 合同条款的解读：

   • 合同中“完成领导交办的其他任务”这一条款，通常被视为一种概括性授权，允许用人单位在合理范围内调整员工的工作内容。然而，这种调整并非无限制的，它应当基于合理性和必要性的原则。
   • 如果用人单位要求员工从事的工作与原岗位完全不相关，且没有合理的解释或依据，那么这种调整可能超出了合同条款的合理范围。

2. 违法用工的判断标准：

   • 违法用工通常指的是用人单位违反法律法规或劳动合同的约定，侵害劳动者合法权益的行为。
   • 在判断是否违法用工时，需要考虑多个因素，包括但不限于：工作内容是否与原岗位相关、是否超出了员工的合理能力范围、是否对员工造成了不合理的负担或损害等。

3. 具体情境下的分析：

   • 如果工作内容与原岗位有一定关联性：例如，原岗位是销售，但偶尔需要协助市场部门进行市场调研或活动策划。这种情况下，虽然工作内容有所调整，但并未完全脱离原岗位的核心职责，因此可能不构成违法用工。
   • 如果工作内容与原岗位完全不相关：例如，原岗位是程序员，但被要求从事清洁或保安工作。这种情况下，工作内容与原岗位毫无关联，且可能超出了员工的合理能力范围，因此有可能构成违法用工。
   • 如果合同条款被滥用：即使合同中有“完成领导交办的其他任务”的条款，但如果用人单位频繁或不合理地要求员工从事与岗位不符的工作，且没有给予相应的补偿或调整工作时间等，那么这种行为也可能构成违法用工。

4. 法律建议：

   • 与用人单位沟通：如果员工认为用人单位的要求不合理或超出了合同范围，可以首先与用人单位进行沟通，表达自己的疑虑和诉求。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 保留证据：在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。

后续行动建议：

• 如果你正面临这样的情况，建议先仔细审查劳动合同中的相关条款，并评估用人单位要求你从事的工作是否合理、是否与原岗位相关。
• 如果认为用人单位的要求不合理或超出了合同范围，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。