结论：用人单位在试岗第一天就要求您写离职合同，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，但在多数情况下，这种做法可能涉嫌违法，尤其是当用人单位未按照法律规定给予您应有的权益时。

详细分析

1. 试岗期的法律性质：

   • 试岗期，通常被视为试用期的一部分或者是一个独立的考察阶段，但无论哪种情况，劳动者在试岗期间都享有劳动法规定的相应权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，即使是在试岗期，您与用人单位之间也已经建立了劳动关系。

2. 离职合同的合法性：

   • 离职合同，通常指的是解除劳动合同的协议。在劳动关系存续期间，任何一方要求解除劳动合同，都应当遵循法律规定的程序和条件。
   • 如果用人单位在试岗第一天就要求您写离职合同，且没有给出合理的解除劳动合同的理由（如您不符合录用条件等），那么这种做法可能涉嫌违法。因为此时您可能还未真正开始工作，用人单位就单方面要求解除劳动关系，这违反了劳动法关于保护劳动者权益的原则。

3. 用人单位可能涉嫌违法的情形：

   • 未支付劳动报酬：如果试岗期间您已经为用人单位提供了劳动，但用人单位未支付相应的劳动报酬，那么要求您写离职合同的行为可能构成违法。
   • 未签订书面劳动合同：根据劳动法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果试岗期间用人单位未与您签订书面劳动合同，却要求您写离职合同，这也可能涉嫌违法。
   • 违法解除劳动合同：如果用人单位没有合法的解除劳动合同的理由，却要求您写离职合同，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。

4. 您的权益保护：

   • 如果您认为用人单位的行为涉嫌违法，您可以先与用人单位进行协商，要求用人单位给予合理的解释和补偿。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议

• 保留证据：在试岗期间，尽量保留与用人单位相关的所有证据，如工作记录、聊天记录、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时咨询：如果您对用人单位的行为有任何疑问或不满，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。

总之，用人单位在试岗第一天就要求您写离职合同的行为是否违法，需结合具体情况来判断。但无论如何，您都应当了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。