学校无故辞退生活老师是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律角度

1. 劳动关系或人事关系：生活老师与学校之间一般存在劳动关系或人事关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解除劳动合同或人事关系应当有合法合理的依据。无故辞退属于违法解除，侵害了生活老师的合法权益。
2. 法定事由与程序：学校若要辞退生活老师，需遵循法定程序并具备法定事由，如生活老师严重违反学校规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等。若不存在这些法定情形而无故辞退，则构成违法。

二、权益保护角度

1. 协商与沟通：生活老师可以先与学校进行协商沟通，要求说明辞退理由并争取合理解决。这是维护自身权益的第一步，也是较为平和的解决方式。
2. 申请仲裁：若协商不成，生活老师可向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系、支付违法解除期间的工资等赔偿。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有相对快速和低成本的特点。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，生活老师还可向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的司法救济途径，能够确保生活老师的权益得到最大程度的保护。

三、法律后果角度

1. 责令改正与恢复工作：劳动行政部门有权责令学校改正违法辞退行为，恢复生活老师的工作，并要求支付相应期间工资。这是对学校违法行为的直接纠正，也是对生活老师权益的保障。
2. 赔偿责任：若因违法辞退给生活老师造成损失，学校还需承担赔偿责任。这包括但不限于经济补偿、精神损害赔偿等。

四、实际操作建议

1. 保留证据：生活老师在遭遇无故辞退时，应尽可能保留相关证据，如辞退通知、工作记录、沟通记录等。这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
2. 及时咨询：面对无故辞退的情况，生活老师应及时咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权建议。

综上所述，学校无故辞退生活老师是违法的。生活老师有权通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。