针对您提出的“劳务派遣跟公司发工资不一样怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，需要您按照以下步骤来妥善处理：

一、查验合同条款

首先，您需要仔细查验与劳务派遣单位签订的劳务派遣合同中关于薪资的约定条款。这一步至关重要，因为它能明确双方的权利和义务，包括薪资标准、支付方式、支付时间等关键信息。通过查验合同，您可以确认实际发放的工资是否与合同约定相符。

二、与劳务派遣单位沟通

如果发现实际薪资与合同约定不一致，您应立即与劳务派遣单位进行沟通。在沟通时，建议您以书面形式（如邮件、信函等）向对方说明工资发放存在的问题，并要求对方核实情况、给出合理解释及解决方案。同时，保留好沟通记录和相关凭证，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果与劳务派遣单位的沟通无果，或者对方无法给出合理的解释、拒绝改正，那么您有权向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要携带收集好的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等），详细说明情况。劳动监察部门会依法对劳务派遣单位展开调查，并责令其改正违法行为，确保您的薪资按时足额发放。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您还可以通过劳动仲裁程序来保障自己的合法权益。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张自己的工资权益，要求劳务派遣单位补足薪资差额，并根据法律规定主张相应的赔偿责任。在仲裁过程中，您需要积极配合，按照要求提供证据和参加庭审。

五、法律途径维权

如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以依法向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。

额外建议

在整个处理过程中，我建议您始终保持冷静和理性，避免与劳务派遣单位发生不必要的冲突。同时，务必保存好所有与薪资相关的证据和凭证，这些将是您维权的重要依据。

总之，面对劳务派遣与实际发工资不一致的情况，您需要通过查验合同、沟通协商、投诉举报、申请仲裁和法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。