打零工（临时工）的工资是不应该被压的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及新修订的《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论是正式工还是临时工，只要与用人单位形成了劳动关系，就享有同等的劳动权益。这包括但不限于获得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

• 同工同酬原则：根据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，临时工在提供相同劳动的情况下，应当获得与正式工相同的报酬。
• 工资支付保障：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于临时工。

实际操作角度

尽管法律有明确规定，但在实际操作中，仍存在一些用人单位可能违反规定，压低或拖欠临时工工资的情况。这通常是由于用人单位对法律的不了解、故意违法或出于经济利益的考虑。然而，这种行为是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

应对建议

• 了解法律权益：作为临时工，您应当了解自己的法律权益，包括获得劳动报酬的权利。
• 保留证据：在与用人单位建立劳动关系时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
• 及时维权：如果发现用人单位存在压低或拖欠工资的行为，应当及时与用人单位沟通协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的权益。

总结来说，打零工（临时工）的工资是不应该被压的，这是法律明确规定的。如果遇到用人单位压低或拖欠工资的情况，您应当了解自己的法律权益，保留好相关证据，并及时通过合法途径维权。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。