针对您提出的“递交了辞职报告，没办离职手续，是离职吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确“离职”的法律含义。在劳动法中，离职通常指的是劳动者与用人单位之间劳动关系的终止。这种终止可以是双方协商一致的结果，也可以是劳动者或用人单位单方面提出并符合法律规定的情形。
接下来，我们分析您的情况。您已经递交了辞职报告，这是您向用人单位表达离职意愿的一种方式。然而，仅仅递交辞职报告并不等同于已经完成了离职手续。离职手续通常包括但不限于：与用人单位进行工作交接、结清工资和福利、归还公司财物、办理社保和公积金的转移或停缴等。
关键点在于：虽然您已经表达了离职的意愿，但如果没有完成上述离职手续，从法律和实际操作的角度来看，您与用人单位之间的劳动关系可能仍然存在。这意味着，在某些情况下（如用人单位未同意您的离职申请、未结清工资等），您可能仍然需要承担作为劳动者的部分责任和义务。
建议：
与用人单位沟通：尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确您的离职意愿，并了解需要完成哪些离职手续。
完成离职手续：按照用人单位的要求，完成所有必要的离职手续，包括工作交接、结清工资等。
保留证据：在办理离职手续的过程中，保留好所有相关的书面证据，如辞职报告、离职交接单、工资结清证明等。这些证据在将来可能对您有用。
了解法律权益：如果您在办理离职手续的过程中遇到任何问题或纠纷，可以咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动监察部门投诉。
综上所述，仅仅递交辞职报告并不等同于已经离职。为了确保您的权益得到保障，建议您尽快与用人单位沟通并完成所有必要的离职手续。