针对您提出的“劳动合同一年一签年假怎么算”的问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，年假的计算并不直接与劳动合同的签订年限挂钩，而是依据职工的累计工作年限来确定。具体来说：

1. 累计工作年限与年假天数的关系：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 已满20年的，年休假为15天。

2. 新入职员工年假的计算：

   • 如果您是新入职员工，且在本单位连续工作未满12个月，那么当年您是没有年休假的。
   • 但是，如果您在其他单位已经累计工作满1年，那么从您在新单位满足累计工作12个月的次月起，您就可以享受年休假了。
   • 对于新入职且签订一年劳动合同的员工，如果其累计工作年限已满足享受年休假的条件，但当年在新单位的工作时间不足一年，那么其年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算公式为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。

3. 具体计算示例：

   • 假设您累计工作年限已满1年不满10年，按规定年休假为5天。如果您新入职一家单位并签订了一年合同，且当年9月1日入职，那么当年剩余日历天数为122天（从9月1日到12月31日）。根据折算公式，您的年休假天数为(122÷365)×5≈1.67天。由于不足1整天，所以您实际可享受的年休假天数为1天。

4. 不享受年休假的情形：

   • 需要注意的是，有下列情形之一的职工，不享受当年的年休假：依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

综上所述，劳动合同一年一签的情况下，年假的计算主要依据职工的累计工作年限以及在新单位的工作时间来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。