针对你提出的“公司天天扣钱不想干了怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确扣钱原因与合法性：

   • 首先，你需要弄清楚公司扣钱的具体原因。是因为你违反了公司规定、工作失误，还是公司无故扣款？
   • 如果是因你个人原因（如违反公司规章制度、工作失误等）导致的扣款，且公司规章制度中有明确规定，那么这种扣款可能是合法的。但即便如此，扣款金额也应合理，不能过分超出你的实际损失。
   • 如果是公司无故扣款，或者扣款金额不合理，那么这种行为就是违法的。

2. 与公司沟通协商：

   • 在弄清楚扣款原因后，你可以尝试与公司进行沟通协商，表达你的不满和诉求。
   • 如果公司愿意改正错误，补发扣款，那么问题可能得到妥善解决。
   • 如果公司拒绝沟通或拒绝改正，那么你需要考虑采取进一步的法律措施。

3. 收集证据并准备维权：

   • 在与公司沟通无果的情况下，你需要开始收集相关证据，如工资条、扣款通知、公司规章制度等。
   • 这些证据将有助于你后续维权，证明公司存在违法行为。
   • 你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司补发扣款并支付相应的赔偿。

4. 考虑离职与经济补偿：

   • 如果你因为公司扣款问题而决定离职，那么你需要了解离职的相关法律规定。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司存在违法行为（如无故扣款），你有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是根据你在公司的工作年限和月工资来确定的。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

5. 寻求法律帮助：

   • 如果你在处理这个问题过程中遇到困难或不确定如何操作，你可以寻求专业的法律帮助。
   • 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

行动建议：

• 首先，与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
• 如果沟通无果，收集相关证据并准备维权。
• 考虑是否离职，并了解离职的相关法律规定和经济补偿的计算方式。
• 如有需要，寻求专业的法律帮助。

希望以上分析和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。