监理人员挂证被法院确认无效后，公司支付的工资能否返还需分情况讨论：

1. 若工资支付基于无效的挂证行为，且公司无过错：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，无效的民事法律行为自始没有法律约束力。若监理人员的挂证行为被法院确认为无效，且公司在此过程中并无过错（例如，公司并不知情监理人员的挂证行为，或已尽到合理的审查义务），则公司有权要求监理人员返还因挂证行为而支付的工资。这是因为，工资支付的基础是监理人员提供真实的监理服务，而挂证行为并未提供真实的劳务，故公司支付的工资缺乏合法依据。

2. 若公司存在过错或明知挂证行为：

   • 如果公司在支付工资时明知监理人员的挂证行为，或者未尽到合理的审查义务，导致挂证行为得以持续，那么公司可能被视为与监理人员共同实施了违法行为。在这种情况下，公司要求返还工资的请求可能不会得到法院的支持。因为，公司作为市场主体，应当对其雇佣人员的资质和身份进行审查，若因公司自身过错导致损失，应自行承担相应责任。

3. 工资返还的具体数额与方式：

   • 若法院最终判决监理人员需要返还工资，返还的数额通常会是公司实际支付的工资总额，但可能会扣除监理人员因提供部分实际服务（如参与会议、提供咨询等）而应得的合理报酬。返还方式一般通过银行转账等合法方式进行，确保资金流转的合法性和可追溯性。

4. 法律后果与风险提示：

   • 对于监理人员而言，挂证行为不仅可能导致工资返还，还可能面临行政处罚、行业禁入等严重后果。因此，监理人员应严格遵守相关法律法规，不得从事挂证等违法行为。
   • 对于公司而言，若因雇佣挂证人员而遭受损失，除了要求返还工资外，还可以考虑向监理人员主张违约责任或赔偿损失。但同时，公司也应加强内部管理，完善审查机制，避免类似情况再次发生。

建议与行动指南：

• 若您作为公司方，发现监理人员存在挂证行为，应立即停止支付工资，并收集相关证据（如挂证协议、工资支付记录等），以便在必要时向法院提起诉讼要求返还工资。
• 若您作为监理人员，应认识到挂证行为的违法性和风险性，主动停止挂证行为，并积极配合公司或相关部门的调查和处理工作。
• 在处理此类纠纷时，建议双方均咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。

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