结论：若监理证被公司扣留，您首先应明确公司扣留证件的合法性，再根据不同情况采取相应措施，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

详细分析：

1. 公司扣留证件的合法性分析：

   • 一般情况：根据相关法律法规，公司无权扣留员工的个人证件，如监理证、身份证、学历证等。这些证件属于员工个人所有，公司仅能在员工在职期间因工作需要暂时保管，但不得非法扣留或用于其他目的。
   • 特殊情况：若员工与公司之间存在特定的协议或合同，且该协议或合同中明确规定了公司有权在特定情况下扣留证件（如员工离职时未完成工作交接或存在违约行为等），则公司扣留证件的行为可能具有合法性。但即便如此，公司也应在协议或合同约定的范围内行使权利，不得超出合理限度。

2. 应对措施：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司扣留证件的具体原因，并要求公司立即归还证件。在协商过程中，您可以明确表达自己的立场和诉求，即公司无权扣留您的个人证件，并要求公司尊重您的合法权益。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司立即归还您的证件。在投诉时，您需要提供相关证据，如公司扣留证件的证明、与公司的协商记录等。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并可以要求公司承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据材料，以支持自己的主张。

3. 法律后果：

   • 公司责任：若公司非法扣留您的证件，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，若因公司扣留证件给您造成损失的，公司还应承担相应的赔偿责任。
   • 个人责任：若您与公司之间存在特定的协议或合同，且您违反了协议或合同中的约定导致公司扣留证件的，您可能需要承担相应的违约责任。但即便如此，公司也不得非法扣留您的证件或采取其他过激行为。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。
• 及时收集并保存相关证据材料，以便在需要时提供证明。
• 若您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助和支持。

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