针对您提出的“监理离职后以资料不符合要求为由不支付工资”的问题，我的结论是：用人单位以资料不符合要求为由不支付工资的行为，可能构成违法，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 若用人单位以资料不符合要求为由不支付工资，这可能构成“无故拖欠工资”的行为，违反了上述法律规定。

2. 《劳动保障监察条例》的相关规定：

   • 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

二、法律分析与建议

1. 核实资料要求与离职交接的合理性：

   • 首先，您需要核实用人单位提出的“资料不符合要求”是否具体、明确，并且这些要求是否在您离职前已经明确告知您。
   • 如果这些要求是在您离职后才提出的，或者要求本身不合理、不明确，那么用人单位以此为由不支付工资可能是不合理的。

2. 与用人单位协商：

   • 在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行协商，明确资料的具体要求，并协商一个合理的解决方案，如补充资料、部分支付工资等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据（如劳动合同、工资条、离职交接单等），要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 劳动监察部门将对此进行调查，并有权要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、可能面临的法律后果

1. 用人单位的法律责任：

   • 如果用人单位被认定存在无故拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动保障行政部门的罚款和赔偿金支付责任。

2. 您的权益保障：

   • 通过法律途径维权，您有望获得拖欠的工资及可能的赔偿金，同时维护自己的合法权益和尊严。

在处理此类问题时，建议您准备好相关证据，如劳动合同、工资条、离职交接单等，以证明自己的劳动关系和工资情况。同时，也要注意遵守法律程序和程序要求，以免因违法行为而受到法律制裁。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。