监理单位发现施工单位人员不符合要求时，应立即要求施工单位进行整改，并跟踪整改情况直至符合要求。具体处理流程如下：

1. 发出整改通知：

   • 监理单位在发现施工单位人员不符合要求（如资质不符、技能不足等）时，应首先向施工单位发出书面整改通知，明确指出存在的问题和整改要求。
   • 例如，若监理单位发现施工单位某技术人员未取得相应资格证书，应立即书面通知施工单位将该技术人员撤换或安排其取得相应资格。

2. 跟踪整改情况：

   • 施工单位接到整改通知后，监理单位应跟踪其整改情况，确保施工单位采取有效措施进行整改。
   • 监理单位可要求施工单位提供整改后的相关证明材料，如人员资质证书、培训记录等，以验证整改效果。

3. 报告与记录：

   • 若施工单位未能在规定时间内完成整改或整改后仍不符合要求，监理单位应及时向建设单位报告，并详细记录整改过程和结果。
   • 监理单位应保留所有与整改相关的文件、记录等证据材料，以备后续使用。

4. 采取进一步措施：

   • 在施工单位拒不整改或整改无效的情况下，监理单位可根据合同约定和相关法律法规，采取进一步措施，如停工整顿、向相关行政主管部门报告等。
   • 例如，若施工单位人员不符合要求且拒不整改，监理单位可依据《建设工程质量管理条例》等法规，向工程所在地住房城乡建设主管部门报告。

5. 法律责任与后果：

   • 监理单位若未履行监理职责，导致施工单位人员不符合要求且造成工程质量问题的，监理单位可能需承担相应的民事责任、行政责任乃至刑事责任。
   • 因此，监理单位应高度重视对施工单位人员的监管，确保工程质量和安全。

综上所述，监理单位在发现施工单位人员不符合要求时，应严格按照合同约定和相关法律法规进行处理，确保工程质量和安全。如有进一步需要，您可以继续咨询我。