针对你提出的“监理单位欠工资”的问题，首先我要明确告诉你，监理单位拖欠工资是违法行为，你有权依法维护自己的合法权益。以下是我为你提供的具体解决方案：

1. 与监理方协商：

   • 你可以首先尝试与监理方进行面对面的沟通，明确表达你的诉求，即要求监理方说明拖欠工资的原因及支付时间节点。
   • 尝试通过友好协商解决问题，这是最为直接且成本较低的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（通常是劳动管理监察大队）投诉。
   • 提交投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资发放凭证等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
   • 劳动监察部门将会对你的投诉进行调查，并根据调查结果对监理方进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果仍不能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请，阐述事情经过和诉求，并附上相关证据。
   • 劳动争议仲裁委员会将会依法进行裁决，要求监理方支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金等。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不服，还可以在拿到仲裁书后15天之内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要准备好相关证据和材料，并积极配合法院的调查和审理工作。
   • 法院将会依法进行判决，维护你的合法权益。

在整个过程中，你要注意保留好各类证据，如劳动合同、工作记录、工资条、银行流水等，以确保你的权益得到有效维护。同时，你也要保持冷静和理性，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。

如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我作为一名专业律师，将竭诚为你提供法律援助和支持。