工地欠工资，直接问监理可能不是最有效的解决途径，但监理在某些情况下可以提供一定的帮助或信息。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 监理的职责与权限：

   • 监理在工地上的主要职责是监督施工质量和进度，确保工程按照合同和规范进行。他们通常不直接涉及工资发放等财务问题。
   • 监理没有直接的权力或责任来处理工资纠纷，这不是他们的专业范畴或法定职责。

2. 向监理询问的可能结果：

   • 如果监理与施工单位关系良好，且了解工资发放情况，他们可能会提供一些有用的信息，比如工资发放的进度、是否存在拖欠等。
   • 然而，监理不太可能直接介入解决工资纠纷，因为他们没有这样的法律权限或责任。

3. 更有效的解决途径：

   • 与施工单位直接沟通：首先，你应该尝试与施工单位（即你的雇主）直接沟通，了解工资拖欠的原因，并要求他们尽快支付。
   • 向劳动监察部门投诉：如果与施工单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督，并可以采取相应的措施来保障劳动者的权益。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。这是通过法律途径解决工资纠纷的正式方式，可以确保你的权益得到法律的保护。

4. 法律背景与建议：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付，并可以依法获得赔偿。
   • 在处理工资纠纷时，建议你保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

总结与建议：

• 虽然监理可能提供一些关于工资发放的信息，但他们不是解决工资纠纷的直接责任方。
• 更有效的解决途径是与施工单位直接沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼。
• 在处理工资纠纷时，务必保留好相关证据，并了解自己的法律权益。

如果你在处理工资纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我在劳动工伤领域有丰富的经验，可以为你提供专业的法律建议和支持。