公司监理欠工人钱，公司是否有责任，需分情况讨论：
监理行为代表公司：
- 若监理在执行公司职务过程中，因管理、监督等职责导致欠付工人工资，且该行为被视为公司行为的一部分，那么公司可能需要承担相应的责任。这是因为，监理作为公司的代表，其职务行为在法律上通常被视为公司的行为，公司应当对其职务行为的结果负责。
- 法律依据：根据《民法典》的相关规定，执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。因此，如果监理的欠薪行为是在其职权范围内，且以公司名义进行，公司应承担相应责任。
监理行为非公司职务行为：
- 如果监理的欠薪行为并非在其执行公司职务过程中发生，或者该行为超出了其职权范围，且未得到公司的授权或认可，那么公司可能不需要承担直接责任。在这种情况下，欠薪行为应被视为监理的个人行为，由监理个人承担相应的法律责任。
- 例外情况：然而，如果公司存在管理疏忽或未尽到合理的监督义务，导致监理能够利用职务之便进行欠薪等违法行为，公司可能因未履行管理责任而承担一定的间接责任。
公司内部管理责任：
- 无论监理的欠薪行为是否属于公司职务行为，公司都应加强内部管理，确保监理等管理人员遵守法律法规和公司规章制度，防止类似事件的发生。如果公司因内部管理不善导致监理欠薪等问题频发，公司可能需要承担相应的管理责任，并可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
建议与后续行动：
- 核实情况：首先，应核实监理欠薪的具体情况，包括欠薪金额、欠薪原因、监理的行为是否属于公司职务行为等。
- 与公司沟通：如果确认欠薪行为与公司有关，建议与公司进行沟通，要求公司承担相应的责任并支付欠薪。
- 法律途径：如果公司拒绝承担责任或无法联系到公司，工人可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
可能面临的法律后果：
- 如果公司被认定需要承担责任而未履行，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。
- 监理个人如果因其违法行为被认定需要承担责任，可能面临罚款、拘留甚至刑事责任等法律后果。
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