结论前置：公司拖欠工资时，监事在一般情况下不承担个人责任，但在特定情形下，如未履行监督职责、滥用职权或关联交易损害公司利益、以及公司财产混同等情况下，监事可能需要承担相应的法律责任。

一、一般情况：监事不承担责任

监事作为公司的监督机构成员，其主要职责是监督董事和高级管理人员执行公司职务的行为，确保公司运营合规，并不直接参与公司的经营决策和债务产生过程。根据《公司法》的规定，公司是独立的企业法人，拥有独立的法人财产权，并以其全部财产对公司的债务承担责任。因此，在正常情况下，监事不需要对公司的债务，包括拖欠工资等，承担个人责任。

二、特殊情况：监事可能需承担责任

1. 未履行监督职责

   • 情形描述：若公司董事或高级管理人员在执行职务时违反法律、行政法规或公司章程，给公司造成损失，包括拖欠员工工资等，且监事明知此行为却未履行监督职责予以纠正，导致公司利益受损，进而影响公司偿债能力。
   • 法律依据：根据《公司法》的相关规定，董事、监事、高级管理人员因执行公司职务违反规定给公司造成损失的，应承担赔偿责任。在此种情况下，监事可能因其过错而需要对公司债务，包括拖欠工资等，承担相应责任。

2. 滥用职权或关联交易损害公司利益

   • 情形描述：监事若利用其关联关系与公司进行不当的关联交易，导致公司财产减少，影响公司偿债能力，包括无法按时支付员工工资。
   • 法律依据：《公司法》明确禁止控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员利用关联关系损害公司利益，并规定违反者应承担赔偿责任。因此，监事在此类情况下可能需对公司债务，包括拖欠工资等，承担连带责任。

3. 公司财产混同

   • 情形描述：当公司财产与股东或其他人员财产发生混同，导致公司财产无法独立用于偿还债务，包括员工工资，且监事对此情况明知且未采取措施纠正时。
   • 法律依据：根据《公司法》的相关规定，股东不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害债权人利益。若监事明知且未纠正此类行为，可能被视为共同侵权，从而需对公司债务，包括拖欠工资等，承担连带责任。

三、监事兼任其他职务时的责任

若监事在公司中同时担任了其他职务（如董事、经理等），并且因其在该职务上的过错导致了公司的债务，包括拖欠工资等，那么他们可能需要根据其具体的职务和行为来承担相应的责任。这进一步强调了监事在履行职责时应保持高度的谨慎和责任心，避免因为个人行为或疏忽给公司带来损失。

总结与建议：

监事在公司中主要履行监督职责，一般不直接参与公司的经营管理，也不对公司的债务承担个人责任。然而，在特定情形下，如未履行监督职责、滥用职权、关联交易损害公司利益以及公司财产混同等，监事可能需要承担相应的法律责任。因此，作为监事，应严格遵守法律法规和公司章程，认真履行监督职责，以维护公司和债权人的合法权益。如果公司出现拖欠工资等违法行为，监事应及时采取措施予以纠正，并督促公司尽快解决相关问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。