公司拖欠工资，一般不可以直接找监事要，但可以通过合法途径要求监事协助解决或追究公司责任。以下从不同角度为你详细分析：

从公司内部治理结构角度

在公司内部治理结构中，监事的主要职责是监督公司的财务活动以及董事、高级管理人员的行为，确保他们遵守法律法规和公司章程，并不直接负责公司的日常经营管理和工资发放等事务。因此，从职责划分上来说，监事没有直接支付工资的义务。如果公司拖欠工资，员工直接找监事要求支付工资，监事可能会以这不是其职责范围为由拒绝。

从法律救济途径角度

虽然不能直接找监事要工资，但当公司拖欠工资时，员工可以通过以下合法途径来维护自己的权益，而这些途径在一定程度上也与监事有关联：

1. 与公司协商：员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。在这个过程中，如果公司存在一些不合理的管理行为或者财务问题导致工资拖欠，监事作为监督者，可以发挥一定的作用，促使公司重视员工的诉求并积极解决问题。例如，监事可以督促公司管理层尽快安排资金支付工资，或者对公司的财务状况进行审查，确保公司有足够的资金来支付员工工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动用工情况进行监督检查，包括工资支付情况。在调查过程中，监事有义务配合劳动监察部门的工作，提供相关的财务资料和公司管理情况等信息，以便劳动监察部门查明事实，依法对公司进行处理。如果劳动监察部门认定公司存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，监事可能会作为公司的相关人员被要求出庭作证，提供有关公司工资支付情况的证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规，作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿等。
4. 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，监事同样可能需要提供相关证据，协助法院查明案件事实。法院会根据法律规定和案件事实，作出判决，强制公司支付拖欠的工资及相应的利息等。

从追究监事责任角度（特殊情况）

在极少数情况下，如果监事存在故意或重大过失，导致公司拖欠员工工资且给员工造成重大损失的，员工可能可以追究监事的责任。例如，监事明知公司存在严重的财务问题，可能导致无法支付员工工资，但却没有采取任何措施进行监督和制止，或者与公司的董事、高级管理人员串通，故意拖欠员工工资。不过，要追究监事的这种责任，需要员工提供充分的证据证明监事存在过错以及过错与工资拖欠之间的因果关系，这在实践中是比较困难的。

如果你遇到公司拖欠工资的情况，建议先按照上述合法途径来维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。