结论：拖欠工资的情况下，监事是否受牵连主要取决于其是否为公司股东以及是否实际参与了公司的经营管理或存在过错行为。以下从不同角度进行详细分析：

1. 监事作为股东的身份：

   • 如果监事同时是公司的股东，但并未直接参与公司的日常经营管理，特别是与拖欠工资行为无直接关联，那么一般情况下，监事不会因公司拖欠工资而直接承担个人责任。股东的责任通常限于其出资额范围内，除非存在滥用股东权利等特殊情况。
   • 然而，如果监事作为股东，实际参与了公司的决策过程，并且这些决策直接导致了拖欠工资的行为，那么监事可能需要根据其过错程度承担相应的责任。但这种情况下的责任更多是基于其作为决策者的身份，而非单纯作为股东的身份。

2. 监事作为公司管理者的身份：

   • 监事在公司中主要承担监督职责，确保公司运营符合法律法规和公司章程。如果监事在履行职责过程中存在疏忽或故意违反法律法规的行为，导致公司拖欠工资，那么监事可能需要因其过错行为承担相应的法律责任。
   • 具体来说，如果监事未尽到监督职责，未能及时发现或制止公司拖欠工资的行为，或者甚至参与了相关违法决策，那么监事可能会面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任（在极端情况下，如构成拒不支付劳动报酬罪等）。

3. 监事未参与经营管理且无过错的情况：

   • 如果监事既未参与公司的日常经营管理，也未在履行职责过程中存在过错行为，那么一般情况下，监事不会因公司拖欠工资而承担个人责任。监事的职责是监督而非直接管理，因此，在无过错的情况下，监事不应为公司管理层的违法行为承担责任。

法律建议：

• 对于监事而言，应严格履行自己的监督职责，确保公司运营合法合规，避免参与任何可能涉及违法的决策或行为。
• 如果发现公司存在拖欠工资等违法行为，监事应及时向相关部门报告，并采取措施制止或纠正这些行为，以保护员工的合法权益和公司的声誉。
• 对于员工而言，如果遭遇拖欠工资的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果监事因过错行为导致公司拖欠工资，可能会面临行政处罚（如罚款、警告等）、民事赔偿（如向员工支付拖欠的工资及赔偿金等）甚至刑事责任（在构成犯罪的情况下）。
• 如果监事无过错且未参与公司经营管理，则一般不会承担个人责任，但可能会因公司违法行为而面临声誉损失等间接后果。