劳动合同中薪资没有具体数字，只写了按公司标准，这并不影响劳动合同的效力，但可能会给劳动者带来一定的不确定性。针对这种情况，我可以从以下几个角度为你详细分析：

1. 合同效力与补充协商：

   • 根据相关法律规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。若劳动合同未写明具体工资，并不影响劳动合同的效力。
   • 双方可以协商补充约定工资数额、支付方式、支付时间等具体内容。若协商一致，可签订补充协议，以明确双方的权利和义务。

2. 事实劳动关系与同工同酬：

   • 若无法协商一致，用人单位与劳动者仍存在事实劳动关系。此时，劳动报酬的数额应实行同工同酬的原则。
   • 按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
   • 用人单位应及时足额支付劳动者工资，否则劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

3. 劳动者权益保障：

   • 即便劳动合同未明确工资数额，劳动者也不必过于担忧。因为用人单位有义务按时足额支付劳动者合理报酬。
   • 若后续产生纠纷，比如用人单位随意降低工资等情况，劳动者可凭借其他能证明劳动关系及工作内容的证据（如工作证、考勤记录、同事证言等）来维权。

4. 实际操作建议：

   • 在签订劳动合同时，劳动者应尽量要求用人单位明确工资数额、支付方式等具体内容，以避免后续纠纷。
   • 若合同已签订且未明确工资，劳动者可与用人单位协商补充约定，或要求用人单位提供书面说明，明确工资的计算方式和标准。
   • 在工作过程中，劳动者应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

针对你的情况，我建议你可以先与用人单位进行协商，看是否能够补充约定工资数额等具体内容。若协商不成，你可以依据同工同酬的原则，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定自己的工资数额。同时，保留好与工资相关的证据，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。

若你在后续过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。