结论前置：

1. 企业因员工准备怀孕而辞退员工，属于违法行为。
2. 员工有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。

详细分析：

一、企业辞退行为的违法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，企业因员工准备怀孕而辞退员工，明显违反了法律规定，属于违法行为。

二、员工的权利与救济途径

1. 要求继续履行劳动合同：

   • 员工有权要求企业继续履行劳动合同，即恢复劳动关系，并享受原有的工资、福利等待遇。
   • 若企业拒绝，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决企业继续履行劳动合同。

2. 要求支付赔偿金：

   • 若员工不愿继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，员工有权要求企业支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，员工在企业工作五年，若被违法辞退，有权要求企业支付十个月工资作为赔偿金（经济补偿五个月，赔偿金为经济补偿的二倍）。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 员工应收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明企业存在违法行为。

2. 协商与调解：

   • 员工可以先尝试与企业进行协商，寻求和解。若协商无果，可以向企业所在地的劳动争议调解组织申请调解。

3. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 若调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、法律后果

若企业被认定存在违法行为，除了需要支付赔偿金或继续履行劳动合同外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。同时，企业的违法行为也可能对其声誉和形象造成负面影响。

总结与建议：

企业因员工准备怀孕而辞退员工，属于违法行为。员工有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。在实际操作中，员工应收集相关证据，尝试协商与调解，若无法解决，可以申请仲裁或提起诉讼。若有问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。