结论前置：招聘时约定不怀孕的条款是无效的，公司不能以此为由辞退怀孕员工。员工在怀孕期间享有特殊的法律保护，公司若违法辞退，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿。
详细分析：
招聘时约定不怀孕的条款效力：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，任何基于性别、婚姻状况、怀孕等个人情况的歧视性条款都是无效的。因此，招聘时约定员工近几年不怀孕的条款，属于违法条款，不具有法律效力。
怀孕员工的法律保护：
- 女性员工在怀孕期间享有特殊的法律保护，包括但不限于产假、哺乳假等。公司不得因员工怀孕而降低其工资、辞退或解除劳动合同。这是为了保障女性员工的合法权益，促进性别平等。
公司违法辞退的后果：
- 如果公司违反法律规定，以员工怀孕为由辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同，即恢复劳动关系。
- 如果员工不要求继续履行合同，或者合同已经不能继续履行，公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
员工应如何维权：
- 员工在遭遇此类情况时，应首先与公司进行沟通协商，明确表达自己的权益和诉求。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
具体建议：
- 保留证据：员工应保留好与公司签订的劳动合同、招聘时的相关约定、工资单、工作证明等证据，以便在维权时使用。
- 及时咨询：员工在遇到法律问题时，应及时向我这样的专业律师咨询，了解自己的权益和维权途径。
- 理性维权：在维权过程中，员工应保持理性，避免采取过激行为，以免影响自己的权益和形象。
可能遇到的法律后果：
- 如果公司违法辞退员工，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动监察部门的处罚，影响公司的声誉和业务发展。
- 员工如果通过法律途径维权成功，不仅可以获得应有的赔偿，还可以维护自己的合法权益和尊严。
总之，招聘时约定不怀孕的条款是无效的，公司不能以此为由辞退怀孕员工。员工在怀孕期间享有特殊的法律保护，如果遭遇违法辞退，应勇敢维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。