结论前置：针对您公司两个月没发工资，离职原因是否要写个人原因的问题，不建议您写个人原因，而应如实写明是公司原因。若公司因此不给批准离职，您也有权依法离职并维护自己的合法权益。

一、离职原因应如实填写

1. 法律权益角度：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。因此，您因公司未发工资而离职，是合法且合理的，离职原因应如实填写为公司原因。

2. 后续维权角度：如果您在离职申请中填写了个人原因，可能会对您后续的维权产生不利影响。例如，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，公司可能会以您主动离职为由，拒绝支付拖欠的工资或经济补偿。

二、公司不批准离职的处理方式

1. 一般情形下的离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在您提前三十日书面通知公司后，即使公司不批准，您也有权解除劳动合同。

2. 特殊情形下的离职：根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前三十日。因此，在公司两个月没发工资的情况下，您有权随时通知公司解除劳动合同。

3. 离职程序与权益保障：

   • 通知送达：在行使辞职权时，您应确保通知送达公司，并保留好相关证据，如快递详情单、辞职书复印件等。
   • 工资支付：辞职到期后，您有权要求公司支付拖欠的工资。若公司拒绝支付，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 离职手续：您还有权要求公司办理离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等。

三、建议与提醒

1. 保留证据：在与公司沟通或离职过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等。这些证据将对您后续的维权产生重要作用。

2. 寻求法律援助：如果您在离职或维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和帮助。

3. 理性维权：在维权过程中，建议您保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益，是更加有效和安全的方式。

总结：针对您公司两个月没发工资的情况，不建议您在离职申请中填写个人原因。您有权依法离职并维护自己的合法权益。如果公司不批准离职或拒绝支付拖欠的工资，您可以通过法律途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。