企业不支付一次性就业补偿金的情形主要包括以下几种：

1. 不符合领取条件：

   • 未构成工伤伤残等级：一次性就业补助金是基于工伤职工达到一定伤残等级（五至十级）而设立的补偿项目。若职工虽遭受工伤，但未达到此伤残标准，则不符合领取条件。例如，职工在工作中轻微受伤，但未达到伤残等级，企业无需支付一次性就业补助金。
   • 非因工伤残：仅因工作原因受伤或被诊断为职业病，并被认定为工伤的职工，才有资格获得一次性就业补助金。若职工伤残非因工作原因导致，即使达到相应等级，企业也无需支付。比如，职工在非工作时间、非工作地点因个人原因受伤，企业无需承担此项费用。
   • 已经享受其他相关待遇：若职工已享受退休金、伤残津贴等其他与工伤相关的待遇，且这些待遇总额已达到或超过应得的一次性就业补助金标准，则不再重复支付。例如，职工已享受伤残津贴，且该津贴金额已高于一次性就业补助金，企业无需再支付。
   • 违反规定导致工伤：若工伤是由于职工严重违反安全操作规程或故意自残等行为造成，根据相关规定，职工无权获得一次性就业补助金。比如，职工故意违反操作规程导致受伤，企业无需支付此项费用。

2. 程序不符合规定：

   • 未进行工伤认定和劳动能力鉴定：工伤认定和劳动能力鉴定是确定职工是否符合领取条件的法定程序。若职工未按规定申请或未完成这些程序，企业有权拒绝支付。例如，职工未及时申请工伤认定，导致无法确定伤残等级，企业无需支付一次性就业补助金。
   • 未按规定解除或终止劳动合同：一次性就业补助金通常在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同并办理完离职手续后支付。若职工擅自离岗、旷工等严重违反规章制度导致劳动合同解除，可能不符合领取条件。比如，职工未提前通知企业擅自离职，企业无需支付此项费用。

3. 用人单位特殊情况：

   • 未参加工伤保险：若用人单位未按规定参加工伤保险，劳动者虽无法从工伤保险基金中获得一次性就业补助金，但仍可通过民事诉讼等途径维护权益，但难度可能增加。此时，企业可能因未参保而面临法律责任，但并非直接因不支付一次性就业补助金而承担责任。不过，从实际操作角度看，未参保企业可能因资金问题无法及时支付。
   • 用人单位依法破产、关闭等：当用人单位依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，可能无力支付一次性就业补助金。此时，将按法律法规通过破产清算等程序处理职工权益问题。例如，企业破产清算时，资产不足以支付所有债务，包括一次性就业补助金，职工可能无法获得全额补偿。

4. 其他特殊规定：

   • 根据不同地区法律法规和政策文件，可能存在针对特定行业、工种或特殊情况的特殊补偿规定。在处理具体案件时，需结合当地规定进行综合判断。比如，某些地区可能对特定行业职工的一次性就业补助金有额外规定或限制。

法律建议：

• 若职工认为企业应支付一次性就业补助金但遭拒，可先与企业协商沟通，明确表达诉求并提供相关证据。
• 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同等证据材料。
• 若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 若企业无正当理由拒不支付一次性就业补助金，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
• 若职工通过法律途径维权并胜诉，企业需承担支付一次性就业补助金及可能产生的诉讼费用、律师费用等额外成本。

在实际操作中，建议职工和企业均咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。