不支付一次性就业补偿金，用人单位将面临一系列法律后果，具体分析如下：

1. 劳动者有权申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议范畴。若用人单位不支付一次性就业补偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2. 用人单位可能面临强制执行：

   • 一旦劳动争议仲裁委员会或人民法院作出裁决或判决，要求用人单位支付一次性就业补偿金，而用人单位拒不履行，劳动者可以申请人民法院强制执行。这意味着用人单位的财产（如银行账户、房产、车辆等）可能被查封、扣押或拍卖，以强制履行支付义务。

3. 用人单位可能承担额外费用：

   • 在劳动争议处理过程中，用人单位若因不支付一次性就业补偿金而被裁决或判决支付，除了需支付原本应支付的补偿金外，还可能需承担劳动者因维权而产生的合理费用，如律师费、诉讼费、仲裁费等（具体根据案件情况和当地法律法规确定）。

4. 用人单位信誉受损：

   • 不支付一次性就业补偿金的行为可能损害用人单位的商业信誉和社会形象。在当今社会，企业的信誉和形象对于其长期发展至关重要。一旦用人单位被曝光存在此类违法行为，可能会影响其与客户、合作伙伴的关系，甚至导致业务流失。

5. 可能面临行政处罚：

   • 在某些情况下，用人单位不支付一次性就业补偿金的行为还可能违反相关行政法规，面临劳动保障行政部门的处罚。例如，根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以责令其改正、罚款等。

法律建议：

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，及时、足额支付劳动者应得的一次性就业补偿金，以避免不必要的法律风险和损失。
• 若用人单位与劳动者在一次性就业补偿金的支付问题上存在争议，应积极通过协商、调解等合法途径解决，以维护双方的合法权益和和谐劳动关系。

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