支付了一次性就业补助金后，是否还需支付经济补偿金，取决于劳动关系解除的具体原因及法律依据。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一次性就业补助金的性质与目的：

   • 一次性就业补助金是用人单位在特定情况下（如劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同）向工伤职工支付的补助费用。
   • 其目的在于帮助工伤职工因工伤导致的就业能力损失进行补偿，促进其再就业。

2. 经济补偿金的性质与支付条件：

   • 经济补偿金是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在特定情形下（如合同到期不续签、协商一致解除合同等）向劳动者支付的补偿性费用。
   • 支付条件主要基于劳动关系解除的原因和方式，若符合法定情形则需支付。

3. 支付关系分析：

   • 法律未禁止双重支付：现行法规未明确排除同时支付两种费用的可能性，需结合具体解除原因判断。
   • 解除原因决定支付义务：
     • 单位过错导致解除（如拖欠工资）：除一次性就业补助金外，必须支付经济补偿金。
     • 协商一致解除：若协议中仅约定一次性就业补助金且明确排除其他补偿，则无需额外支付；否则应依法补足差额。
     • 职工主动离职：通常不涉及经济补偿金，但需注意是否存在单位迫使离职的情形。
   • 特殊情形的处理：如工伤复发或后遗症影响劳动能力，可另行主张医疗补助或伤残津贴，这与经济补偿金无关。

4. 结论与建议：

   • 核心原则：是否支付经济补偿金取决于劳动关系解除的具体原因及法律依据，而非单纯以已支付一次性就业补助金为由免除责任。
   • 操作建议：
     • 审查解除合同的合法性文件（如通知书、协议书）。
     • 结合地方司法实践确认补偿规则，因为部分省份可能通过地方性法规细化了支付标准。
     • 在通过劳动仲裁或诉讼解决争议时，需提供完整证据链证明解除事由与补偿关联性。

综上所述，支付了一次性就业补助金后，是否还需支付经济补偿金，需根据劳动关系解除的具体原因及法律依据来判断。如果您有具体的案例或情况，可以详细告诉我，我会为您提供更具体的法律分析和建议。