在工伤解决时，若未支付一次性就业补助金，通常会被判定为违法。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于七级至十级伤残的职工，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此，用人单位在特定情况下有支付一次性就业补助金的法定义务。
违法情形
未支付一次性就业补助金：如果用人单位在职工符合领取一次性就业补助金的条件下，未按照规定支付该笔费用，那么用人单位的行为就构成了违法。
支付金额不足：即使用人单位支付了一次性就业补助金，但如果支付的金额低于法定标准，同样可能被视为违法。不过，这种情况通常需要通过法律途径来确认支付金额是否确实不足，并要求用人单位补足差额。
法律后果
如果用人单位未支付一次性就业补助金，工伤职工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。具体来说，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付一次性就业补助金。如果仲裁裁决支持工伤职工的请求，而用人单位仍不履行支付义务，工伤职工还可以向人民法院申请强制执行。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位确实存在经济困难，无法按时支付一次性就业补助金。在这种情况下，用人单位可以与工伤职工协商延期支付或者分期支付。但是，这种协商必须基于双方自愿和平等的基础上进行，且不能违反法律法规的强制性规定。如果协商不成，工伤职工仍然有权通过法律途径来维护自己的权益。
建议
对于工伤职工来说，如果发现用人单位未支付一次性就业补助金，首先应该与用人单位进行沟通协商，了解原因并尝试解决问题。如果协商无果，那么工伤职工应该及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，工伤职工在申请仲裁或提起诉讼时，也应该注意收集和保留相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同等，以便在法律程序中证明自己的主张。
如果您在工伤解决过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。