针对您提出的“公司给工伤部门施压不给康复疗程怎么办”的问题，这是一个涉及员工权益和法律规定的严肃话题。以下是我为您整理的详细解决方案，希望能帮助您有效维护自身权益。

一、明确工伤认定与权益

首先，您需要确认自己是否已经被认定为工伤。如果已经认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您享有医疗救治和康复治疗的权利，公司必须配合提供相应的康复疗程。如果尚未认定工伤，您应立即准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生证明等，向劳动保障行政部门申请工伤认定。

二、与公司进行积极沟通

在确认工伤认定后，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。在沟通过程中，您需要：

1. 出示医疗证明：向公司展示医生出具的康复治疗建议书或相关医疗证明，说明康复治疗的必要性和紧迫性。
2. 表达合理诉求：明确提出您希望公司能够提供的康复治疗条件和费用支持，如安排专业的康复机构、支付康复费用等。
3. 保持冷静理性：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更好地达成共识。

三、采取法律途径维护权益

如果与公司沟通无果，您可以考虑采取以下法律途径来维护自己的权益：

1. 申请劳动争议仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司提供康复治疗条件和费用支持。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如工伤认定书、医疗证明、与公司沟通的记录等。
2. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。在诉讼过程中，您需要聘请专业律师来为您辩护，并提供充分的证据来支持您的诉求。

四、保留证据以备查证

在整个过程中，您需要妥善保留所有与康复治疗相关的医疗文件、费用清单、与公司协商的记录等证据。这些证据在日后的协商、仲裁或诉讼中至关重要，能够帮助您更好地证明自己的诉求和权益。

五、寻求专业法律支持

如果您在处理这个问题时感到困惑或无助，可以考虑寻求专业法律支持。您可以咨询当地的劳动法律专业人士或律师，了解更详细的法律建议和解决方案。他们可以根据您的具体情况，为您提供个性化的法律指导和帮助。

总之，面对公司拒绝提供康复治疗的情况，您应首先明确自己的权益和公司的义务，然后根据不同情形采取相应的应对措施。在协商、仲裁或诉讼过程中，保持冷静理性，保留好相关证据，并寻求专业法律支持以维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。