用人单位被吊销营业执照、责令关闭或撤销后，其与劳动者的劳动关系并不自动终止，依然存续，但存在特定情形下的终止可能。以下是对此问题的详细分析：

劳动关系存续的法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，虽然这些情形可能构成劳动合同终止的法定条件之一，但并不直接导致劳动关系的自动终止。用人单位的营业执照虽被吊销，但在未完成清算程序前，其仍可能具备用人单位的实质性要件，因此双方的劳动关系并不因此而自动终止，依然存续。

劳动关系终止的条件与程序

要终止或解除劳动合同，在用人单位被吊销营业执照、责令关闭或撤销的情况下，还需要用人单位进行解除劳动合同的程序操作。这包括但不限于通知劳动者、办理离职手续、支付经济补偿等。若用人单位未进行这些程序操作，即便构成解除或终止的条件，劳动合同依然不能自动终止或解除。

经济补偿的支付

在用人单位被吊销营业执照、责令关闭或撤销而导致劳动合同终止的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

实际操作中的注意事项

1. 及时沟通：劳动者在得知用人单位被吊销营业执照、责令关闭或撤销后，应及时与用人单位沟通，了解劳动合同的终止或解除情况，以及经济补偿的支付事宜。
2. 保留证据：劳动者应保留与用人单位的劳动合同、工资单、工作证等相关证据，以备在需要时证明自己的劳动关系和经济补偿权益。
3. 寻求法律援助：若用人单位未按照法律规定终止或解除劳动合同，或未支付经济补偿，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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