用人单位被撤销吊销营业执照或责令关闭的法律法规-何飞律师|法行宝
2025-08-30 公司事务

用人单位被撤销、吊销营业执照或责令关闭的,主要涉及以下法律法规及相应法律后果:

  1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定

    • 第四十四条:明确规定了劳动合同终止的情形,其中包括“用人单位被依法宣告破产的”以及“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”。这意味着,一旦用人单位出现被吊销营业执照、责令关闭等情况,其与劳动者之间的劳动合同将依法终止。
    • 第四十六条与第四十七条:进一步规定了劳动合同终止后,用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形及计算方式。具体而言,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  2. 《中华人民共和国公司法》的相关规定

    • 第一百八十条与第一百八十二条:规定了公司解散的原因,其中包括“依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销”。当公司出现这些情形时,应当依法进行清算,以保护债权人的利益。
    • 清算程序:根据《公司法》及相关司法解释,公司解散后,应在解散事由出现之日起十五日内成立清算组,开始清算。逾期不成立清算组进行清算的,债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。
  3. 法律后果与应对措施

    • 劳动合同终止:用人单位被吊销营业执照或责令关闭后,其与劳动者的劳动合同将依法终止。此时,用人单位应依法向劳动者支付经济补偿,并办理相关离职手续。
    • 清算责任:作为用人单位(尤其是公司制企业)的股东或实际控制人,应依法组织清算,确保公司财产的合理处置和债权人的利益保护。若未依法进行清算,可能面临法律责任,包括但不限于对债权人承担赔偿责任。
    • 劳动者权益保护:对于劳动者而言,在用人单位出现被吊销营业执照或责令关闭的情况时,应及时了解自己的权益,包括经济补偿的领取、社保关系的转移等。同时,可以积极与用人单位协商,或通过法律途径维护自己的合法权益。

在实际操作中,若遇到用人单位被撤销、吊销营业执照或责令关闭的情况,建议如下:

  • 用人单位应依法履行清算义务,确保公司财产的合理处置和债权人的利益保护。
  • 劳动者应及时了解自己的权益,与用人单位协商经济补偿等事宜,或通过法律途径维护自己的合法权益。
  • 如有需要,可以寻求专业律师的帮助,以确保自己的权益得到充分保障。

有问题可以直接向我咨询,我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。