关于“执照被吊销劳动合同存续”的问题，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：

1. 劳动合同的效力不因执照吊销而自动终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形主要包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等。然而，这里的“吊销营业执照”导致劳动合同终止，通常指的是用人单位主体资格的完全丧失，且无法继续经营的情况。但在实际操作中，如果用人单位的营业执照被吊销后，并未立即进入清算程序，或者仍有其他经营主体继续承接原用人单位的业务和员工，那么劳动合同并不一定立即终止。

2. 执照吊销后劳动合同的存续与处理：

   • 当用人单位的营业执照被吊销后，如果用人单位或其相关方（如股东、关联公司等）愿意并能够继续履行劳动合同，或者通过协商、仲裁、诉讼等方式确定了新的用工主体，那么劳动合同可以继续存续。
   • 如果用人单位无法继续履行劳动合同，且未与劳动者就劳动合同的变更或解除达成一致，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金，并可能要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任（如果用人单位的行为构成违法解除）。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，在发现用人单位营业执照被吊销后，应及时与用人单位沟通，了解用人单位的经营状况和劳动合同的履行情况。
   • 如果用人单位无法继续履行劳动合同，劳动者应尽快与用人单位协商解除劳动合同，并就经济补偿金等事宜达成一致。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金等。
   • 对于用人单位而言，在营业执照被吊销后，应尽快与劳动者沟通，明确劳动合同的履行情况，并依法处理劳动合同的解除或变更事宜，以避免不必要的法律纠纷。

总结来说，执照被吊销并不直接导致劳动合同的自动终止，劳动合同的存续与处理需根据具体情况和法律规定来判断。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。