针对您提出的“无固定期限劳动合同离职后再入职合同期限”的问题，以下是我的详细解答：
合同期限的重新确定：
- 当您与同一家单位解除无固定期限劳动合同后再次入职，合同期限将重新确定。这意味着，之前的无固定期限劳动合同不会对再次入职后的合同期限产生直接影响。
- 再次入职时，您与单位将根据双方协商的结果，签订新的劳动合同，并明确合同期限。这个期限可以是固定期限，也可以是无固定期限，具体取决于双方的协商和单位的用工需求。
工龄的累积计算：
- 尽管合同期限会重新确定，但您在之前单位的工作时间（包括无固定期限劳动合同期间）将会计入您的累积工作年限。这对于计算您的经济补偿、年假天数等权益具有重要意义。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工龄应依员工累积实际工作年限而定，包括在同一家或多家用人单位工作的时间段。
试用期的约定：
- 需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，如果您在之前的工作中已经经历过试用期，那么再次入职时，单位将不得再与您约定试用期。
- 试用期包含在劳动合同期限内，且不得超过法律规定的上限（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月等）。
法律建议：
- 在再次入职前，建议您与单位充分沟通，明确合同期限、工作内容、薪资待遇等关键条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果对合同条款存在疑问或不确定之处，可以及时向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，无固定期限劳动合同离职后再入职的合同期限将重新确定，但工龄会累积计算，且试用期不得重复约定。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。