关于劳动合同期限中3年、5年以及无固定期限的详细解释如下：

1. 劳动合同期限的基本类型

   • 固定期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如，双方可以约定劳动合同期限为3年或5年，到期后合同即行终止。当然，如果双方愿意，也可以在合同到期前协商续签。
   • 无固定期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有明确的到期日，通常适用于长期稳定的劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，有几种情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定过错等情形。

2. 不同期限劳动合同的影响

   • 3年或5年固定期限劳动合同：这种合同期限相对明确，对于用人单位和劳动者来说，都有一定的预期性。用人单位可以根据业务需求和劳动者的工作表现，在合同到期时决定是否续签。劳动者也可以在合同期间内规划自己的职业发展。然而，如果合同期限较短，劳动者可能需要频繁面临合同续签的问题，这可能会带来一定的不确定性。
   • 无固定期限劳动合同：这种合同为劳动者提供了更稳定的就业保障。一旦签订，除非出现法定或约定的解除情形，否则合同将持续有效。这对于劳动者来说，可以减少因合同到期而面临的失业风险。然而，对于用人单位来说，无固定期限劳动合同可能意味着更高的用人成本和管理难度，因为用人单位需要更谨慎地处理与劳动者的关系，以避免违法解除合同的风险。

3. 选择建议

   • 对于劳动者：如果你希望在一个单位长期稳定地工作，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么选择无固定期限劳动合同可能更为合适。它可以为你提供更稳定的就业保障，减少因合同到期而面临的失业风险。当然，如果你对未来的职业发展有明确的规划，且希望在一定期限内积累经验或提升技能，那么选择固定期限劳动合同也是可以的。
   • 对于用人单位：在决定与劳动者签订何种期限的劳动合同时，应充分考虑业务需求、劳动者的工作表现以及用人成本等因素。如果希望与劳动者建立长期稳定的劳动关系，且劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么签订无固定期限劳动合同可能更为合适。如果业务需求变化较快或劳动者的工作表现存在不确定性，那么签订固定期限劳动合同可能更为灵活。

总结来说，劳动合同期限的选择应综合考虑多种因素，包括劳动者的职业规划、用人单位的业务需求以及用人成本等。无论选择何种期限的劳动合同，都应确保合同的合法性和有效性，并明确双方的权利和义务。如果你在劳动合同期限选择方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。