关于公司申请破产时，员工离退休不足五年的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：在公司申请破产的情况下，对于离退休不足五年的员工，公司不能随意解除劳动合同，而应按照法律规定进行妥善安置和补偿。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，即使公司面临破产，也不能以此为由解除与这类员工的劳动合同。

2. 补偿与安置：

   • 若公司确实需要进行破产清算，对于离退休不足五年的员工，应按照正常办法给予清算补偿。这通常包括根据员工在公司的工作年限，每工作一年给予一个月工资的补偿。
   • 除了经济补偿外，公司还应考虑员工的后续就业问题，尽可能提供必要的帮助和安置措施。

3. 特殊情况：

   • 需要注意的是，如果员工存在违法犯罪行为或严重违反劳动合同的情况，公司是有权解除劳动合同的，并且不受上述法律条款的限制。

4. 法律建议：

   • 对于面临破产的公司来说，处理离退休不足五年的员工问题需要格外谨慎。建议公司及时咨询专业律师，确保按照法律规定进行妥善处理，避免引发不必要的法律纠纷。
   • 同时，员工也应了解自己的权益，如果公司违反法律规定解除劳动合同，员工有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，公司申请破产时，对于离退休不足五年的员工，公司应依法进行妥善安置和补偿，不能随意解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。