员工外出免责协议书是否有用，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、协议书有效的情形

1. 内容合法且双方真实意思表示：

   • 若员工外出免责协议书的内容不违反法律法规的强制性规定，且是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形，那么该协议书通常具有法律效力。例如，协议中明确约定员工因自身重大过失导致的损失，用人单位免责，这种情况下该条款可能是有效的。

2. 合理免责范围：

   • 在一些合理的免责范围内，如员工外出期间因个人原因（非工作原因）导致的意外，协议中明确约定用人单位免责，且该约定不违反法律法规和公序良俗，那么该免责条款可能是有效的。

二、协议书无效的情形

1. 涉及人身伤害等严重侵权行为的免责：

   • 如果免责条款涉及到对人身伤害等严重侵权行为的免责，那么该免责协议书可能会被认定无效。因为人身伤害等严重侵权行为是法律所禁止的，任何免责条款都不能违反法律的强制性规定。

2. 违反公序良俗等原则：

   • 如果免责协议书的内容违反了公序良俗等原则，如约定员工外出期间无论发生何种情况，用人单位均免责，包括因用人单位过错导致的损失，那么该协议书可能会被认定无效。因为公序良俗是法律的基本原则之一，任何协议都不能违反。

三、法律建议

1. 审查协议书内容：

   • 在签订员工外出免责协议书前，双方应仔细审查协议书的内容，确保其不违反法律法规的强制性规定和公序良俗等原则。

2. 明确免责范围：

   • 协议书中应明确免责的范围和条件，避免使用模糊或歧义的表述。同时，应确保免责条款不违反法律的强制性规定和公序良俗等原则。

3. 咨询专业律师：

   • 如果对协议书的法律效力存在疑问，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见，帮助双方明确协议书的法律效力和风险。

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