关于职工宿舍免责协议是否有用，即其是否具有法律效力，这是一个需要综合考量的问题。以下是对此问题的详细分析：
结论前置
职工宿舍免责协议的法律效力并非绝对，而是根据协议的具体内容、双方的真实意愿以及是否违反法律法规的强制性规定来确定。若协议内容合法、双方自愿且未违反法律强制性规定，则协议可能具有法律效力；反之，若存在违法、显失公平或免除法定责任等情形，则协议可能无效。
有效情况分析
双方真实意思表示：
- 协议必须是双方自愿达成的，不存在欺诈、胁迫等情形。
- 双方应充分了解协议内容，并明确表示同意。
内容合法性：
- 协议条款不得违反法律法规的强制性规定。
- 协议内容应符合社会公共利益和道德准则，不得损害国家、集体或第三人的利益。
合理免责范围：
- 协议中约定的免责事项应属于合理范围，例如，对于因员工个人原因（如违规使用电器）导致的损失，可约定由员工自行承担。
无效情况分析
违反法律强制性规定：
- 若协议约定的事项违反了法律法规的强制性规定，如试图通过协议免除企业对职工宿舍安全隐患导致的伤害责任，则该条款或整个协议无效。
免除法定责任：
- 劳动法律法规赋予了企业一定的保障职工基本权益的责任。若协议试图免除企业这些法定责任，如规定职工在宿舍内患病或突发疾病企业概不负责，且这种免除超出了法律允许的范围，则相关条款会被认定无效。
显失公平：
- 如果协议的免责条款严重偏向一方利益，对另一方极不公平，如规定职工在宿舍内遭受任何人身伤害，企业只承担象征性的补偿责任，那么这些条款可能会因显失公平而被法院认定无效。
签署建议与注意事项
审慎拟定条款：
- 明确界定免责范围，避免模糊表述。
- 对可能引发争议的内容进行特别提示。
保障知情权与选择权：
- 向员工充分说明协议内容及其后果。
- 确保签署前员工已理解所有条款。
合规性审查：
- 在签署前，建议咨询专业律师（如我）审核协议合法性。
- 定期根据法律法规变化更新协议文本。
综上所述，职工宿舍免责协议的法律效力需根据具体情况而定。在签署前，务必确保协议内容的合法性、真实性和公平性，以保障双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。