公司免责协议书是否有用，需根据具体情况判断，其核心在于协议的具体内容、双方的真实意愿以及是否符合法律法规的规定。以下从多个角度为您详细分析：
一、协议有效的条件
双方真实意愿：
- 免责协议必须是基于双方自愿、平等协商的结果，不存在欺诈、胁迫、重大误解等不正当手段。例如，若公司利用优势地位强迫员工签订免责协议，该协议可能因缺乏真实意愿而无效。
- 双方在签订协议时，应清楚了解并同意协议内容，特别是放弃的权利和承担的风险。比如，员工在签订前应明确知晓协议中免除公司哪些责任，自己将承担哪些风险。
内容合法合规：
- 协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。如协议约定免除公司缴纳社会保险的义务，就违反了《社会保险法》的强制性规定，该条款无效。
- 不能损害国家利益、社会公共利益以及第三人的合法权益。例如，协议不能约定免除公司因环境污染对第三方造成的损害赔偿责任。
- 涉及的责任免除事项不属于法律明确禁止排除的范围。如对于因故意或重大过失造成的人身伤害或财产损失，法律通常不允许通过协议免除责任。
明确具体且无歧义：
- 协议条款应清晰明确，避免产生歧义或误导。比如，协议中应明确免除的是哪些具体责任，而不是模糊地表述为“免除一切责任”。
- 双方对协议的内容应有处分的权利，且协议应详细列明各自的责任和风险。例如，在建设工程合同中，协议应明确免除公司因设计缺陷导致的工程质量问题的责任，但需确保该设计缺陷不属于公司故意或重大过失造成。
不涉及核心权益：
- 协议不能免除一方因故意或重大过失造成对方人身伤害或财产损失的责任。如运输公司因故意或重大过失导致货物损失，不能通过协议免除其赔偿责任。
- 对于公司的法定义务（如社会保险、劳动安全等）和个人的合法权益（如工资、福利、休息休假等），协议不能试图排除或限制。例如，公司不能通过协议免除其支付员工加班费的责任。
二、协议无效的情形
违反法律强制性规定：
- 如协议约定免除公司缴纳社会保险的义务，或因违反其他法律强制性规定而无效。这类协议直接违反了法律的强制性规定，因此无效。
免除故意或重大过失责任：
- 如运输公司试图通过协议免除其因故意或重大过失导致的货物损失责任，该条款无效。因为法律不允许通过协议免除因故意或重大过失造成的损害赔偿责任。
显失公平：
- 如果协议内容明显偏向一方，导致双方权利义务严重失衡，受损害方可以请求法院或仲裁机构变更或撤销协议。例如，协议中免除公司所有责任，而员工承担所有风险，这种协议可能因显失公平而被撤销。
侵害第三方权益：
- 协议不能损害第三人的合法权益，否则该部分条款或整个协议可能无效。如协议约定免除公司因环境污染对第三方造成的损害赔偿责任，就侵害了第三方的合法权益，因此该条款无效。
三、法律建议
谨慎签订：
- 在签订免责协议前，双方应充分了解相关法律法规，并咨询专业律师（如我）以确保协议的合法性和有效性。不要盲目签订协议，以免未来产生法律风险。
- 对协议内容进行仔细审查，确保无遗漏、无歧义。特别是对于涉及核心权益和法定义务的条款，要格外谨慎。
明确权益与责任：
- 在协议中明确双方的权益和责任边界，避免未来产生纠纷。例如，在建设工程合同中，可以明确免除公司因设计变更导致的工期延误责任，但需确保该设计变更不属于公司故意或重大过失造成。
- 特别关注涉及核心权益和法定义务的条款，确保不违反法律规定。如对于员工的工资、福利等权益，协议不能试图排除或限制。
保留证据：
- 在签订和履行协议过程中，双方应妥善保管相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的主张。例如，可以保留协议原件、签订过程中的沟通记录等证据。
综上所述，公司免责协议书是否有用取决于多种因素的综合考量。在签订此类协议时，务必谨慎对待，确保协议的合法性和有效性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。