跟公司签的免责协议是否有效，需根据具体情况判断，其核心在于协议的具体内容、双方的真实意愿以及是否符合法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、协议有效的条件
双方真实意愿：
- 免责协议必须是基于双方自愿、平等协商的结果，不存在欺诈、胁迫、重大误解等不正当手段。例如，若员工在受胁迫的情况下签订了免责协议，该协议可被撤销，撤销后自始无效。
- 双方在签订协议时，应清楚了解并同意协议内容，特别是放弃的权利和承担的风险。比如，员工应明确知晓协议中免除公司哪些责任，以及自己需要承担哪些风险。
内容合法合规：
- 协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，协议不能免除公司缴纳社会保险的法定义务。
- 不能损害国家利益、社会公共利益以及第三人的合法权益。比如，协议不能约定公司可以违法排放污染物而免责。
- 涉及的责任免除事项不属于法律明确禁止排除的范围。例如，对于因员工故意或重大过失造成的损失，公司通常不能通过协议免除责任。
明确具体且无歧义：
- 协议条款应清晰明确，避免产生歧义或误导。比如，协议中应明确免除责任的具体范围和条件。
- 双方对协议的内容应有处分的权利，且协议应详细列明各自的责任和风险。例如，协议中应明确员工在何种情况下需要承担责任，以及承担责任的具体方式。
不涉及核心权益：
- 协议不能免除一方因故意或重大过失造成对方人身伤害或财产损失的责任。比如，公司不能通过协议免除其因设备故障导致员工受伤的责任。
- 对于公司的法定义务（如提供劳动安全条件）和个人的合法权益（如获得劳动报酬），协议不能试图排除或限制。
二、协议无效的情形
违反法律强制性规定：
- 如协议约定免除公司缴纳社会保险的义务，或因违反其他法律强制性规定而无效。例如，协议中约定公司可以不支付加班费，这样的条款是无效的。
免除故意或重大过失责任：
- 如公司试图通过协议免除其因故意或重大过失导致的员工人身伤害或财产损失责任，该条款无效。比如，公司明知设备存在安全隐患仍要求员工使用，并试图通过协议免除因此造成的损失责任，这是不被允许的。
显失公平：
- 如果协议内容明显偏向一方，导致双方权利义务严重失衡，受损害方可以请求法院或仲裁机构变更或撤销协议。例如，协议中约定员工承担所有工作风险，而公司不承担任何责任，这样的协议可能因显失公平而被撤销。
侵害第三方权益：
- 协议不能损害第三人的合法权益，否则该部分条款或整个协议可能无效。比如，协议中约定公司可以侵犯客户隐私权而免责，这样的条款是无效的。
三、法律建议
谨慎签订：
- 在签订免责协议前，双方应充分了解相关法律法规，并咨询专业律师（即向我咨询）以确保协议的合法性和有效性。
- 对协议内容进行仔细审查，确保无遗漏、无歧义。比如，可以请律师对协议进行法律审核，提出修改意见。
明确权益与责任：
- 在协议中明确双方的权益和责任边界，避免未来产生纠纷。例如，可以详细列明哪些情况下公司承担责任，哪些情况下员工承担责任。
- 特别关注涉及核心权益和法定义务的条款，确保不违反法律规定。比如，要确保协议不违反劳动法、社会保险法等法律法规的规定。
保留证据：
- 在签订和履行协议过程中，双方应妥善保管相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的主张。例如，可以保留协议原件、签订过程中的沟通记录等。
跟公司签的免责协议的有效性取决于多种因素的综合考量。在签订此类协议时，务必谨慎对待，确保协议的合法性和有效性，以避免未来可能的法律风险和经济损失。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。