结论前置：
详细分析：
在劳动关系中，劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同中应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等关键条款。
针对您的情况：
若实际为全职劳动关系，却仅签订临时劳务协议：这种做法可能违反了劳动合同法的规定。全职劳动关系意味着劳动者需要按照用人单位的要求，在较长的时间内（通常超过一个月）持续提供劳动，并接受用人单位的管理和监督。而临时劳务协议往往适用于短期、临时性的工作安排。因此，如果双方实际建立的是全职劳动关系，却仅以临时劳务协议的形式来约定，那么这种协议可能无法全面、准确地反映双方的真实意愿和权利义务关系。
法律后果：对于用人单位而言，如果未与劳动者签订书面劳动合同或者签订的劳动合同不符合法律规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、给予警告等。同时，如果因此给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。对于劳动者而言，如果因未签订书面劳动合同而导致权益受损的，如未获得应得的劳动报酬、社会保险等，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
建议与提醒：
对于用人单位：应严格按照劳动合同法的规定与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。避免通过签订临时劳务协议等方式来规避法律责任。
对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合自己的真实意愿和权益需求。如果发现合同存在问题或者用人单位存在违法行为，应及时向劳动行政部门投诉或者寻求法律援助。
特殊情况说明：
当然，也存在一些特殊情况，如非全日制用工等。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工，双方可以订立口头协议，也可以签订书面协议。但这种情况并不适用于您所描述的全职劳动关系场景。
总结与引导：
综上所述，仅签订临时劳务协议但实际存在全职劳动关系在法律上是不被认可的。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。