针对您的情况，即工伤骨折后二次手术医疗期停工留薪期已结束但伤情仍未好转，且公司不批准请假的问题，以下是我的分析和建议：

1. 停工留薪期与医疗期的区别：

   • 停工留薪期是工伤职工在工伤后享受的停工治疗并领取原工资福利待遇的期限，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 医疗期则是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这与停工留薪期不同，它适用于非工伤情况下的医疗休息。

2. 停工留薪期结束后的情况：

   • 若停工留薪期已结束，但您的伤情仍未好转，需要继续治疗，此时您可能不再享受停工留薪期的待遇。然而，这并不意味着您不能请假或应被要求立即返回工作。
   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，应继续享受工伤医疗待遇。这意味着，如果您的伤情需要继续治疗，您有权要求公司批准您的请假申请，以便您能够继续接受医疗。

3. 公司不批准请假的应对策略：

   • 与公司沟通：首先，尝试与公司进行沟通，解释您的伤情和医疗需要，请求公司批准您的请假申请。提供医疗证明和医生的建议，以增加说服力。
   • 申请劳动能力鉴定：如果沟通无果，您可以考虑向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为您是否需要继续治疗以及治疗期限的依据。
   • 寻求法律援助：若公司仍然拒绝批准您的请假申请，且您的伤情确实需要继续治疗，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），了解您的法律权益和可能的维权途径。
   • 提起劳动争议仲裁或诉讼：在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司承担因拒绝批准请假而给您造成的损失。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括医疗证明、医生建议、与公司沟通的记录等。这些证据将在您维权时发挥重要作用。
   • 及时行动：不要拖延时间，及时采取行动以维护自己的权益。工伤治疗和康复是时间敏感的问题，延误可能会对您的健康造成进一步影响。

总结与建议：

• 您有权在停工留薪期结束后继续享受工伤医疗待遇，如果您的伤情需要继续治疗。
• 公司不批准您的请假申请可能违反了相关法律法规，您有权通过沟通、申请劳动能力鉴定、寻求法律援助或提起劳动争议仲裁/诉讼等方式来维护自己的权益。
• 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，并及时采取行动。

如果您有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。