1. 通常情况下，三年合同期满企业有权终止劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当企业与员工签订的三年劳动合同到期时，如果双方没有就续签劳动合同达成一致，企业有权选择不续签，从而终止与员工的劳动关系。

2. 企业不续签需支付经济补偿

如果企业决定在合同期满后不续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款和第四十七条的规定，企业应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 工作年限满一年：经济补偿 = 1个月工资 × 工作年数
• 工作年限超过六个月不满一年：经济补偿 = 1个月工资
• 工作年限不满六个月：经济补偿 = 0.5个月工资

3. 存在法定顺延情形时，企业不得终止劳动合同

尽管一般情况下合同期满企业可以终止劳动合同，但也存在一些特殊情形，此时企业不得终止劳动合同，而应将劳动合同续延至相应的情形消失时终止。这些特殊情形主要包括：

• 劳动者处于医疗期内的；
• 劳动者处于孕期、产期、哺乳期的；
• 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
• 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
• 法律、行政法规规定的其他情形。

例如，如果员工在合同期满时正处于孕期，那么企业就不能以合同期满为由终止与该员工的劳动合同，而应将劳动合同续延至员工孕期、产期、哺乳期结束。

行动建议：

• 对于企业：在合同期满前，应与员工就是否续签劳动合同进行协商。如果决定不续签，应依法向员工支付经济补偿，并办理好相关的离职手续。如果存在法定顺延情形，应继续履行劳动合同，直至相应情形消失。
• 对于员工：在合同期满前，应与企业就是否续签劳动合同进行沟通。如果企业决定不续签，员工有权要求企业支付经济补偿。如果员工认为自己存在法定顺延情形，而企业却试图终止劳动合同，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。