在探讨“先提供身份信息走入职流程再发offer是否合理”这一问题时，我们首先要明确的是，这一做法的合理性取决于多个因素，包括公司的招聘流程、法律法规的要求以及求职者的权益保护。

一、公司招聘流程的角度

从公司招聘流程的角度来看，一些企业可能会选择在初步筛选候选人后，要求候选人提供身份信息以进行背景调查或入职准备。这种做法在一定程度上可以加快入职流程，确保新员工在入职时能够迅速融入工作环境。然而，将提供身份信息作为走入职流程的前提，而尚未正式发放offer，可能存在一定的风险。因为offer（录用通知书）通常是公司对求职者正式录用的承诺，包含了职位、薪资、入职时间等关键信息，是求职者决定是否接受该职位的重要依据。

二、法律法规的角度

从法律法规的角度来看，公司在未正式发放offer前要求求职者提供身份信息，可能涉及个人信息保护的问题。根据相关法律法规，个人信息的收集和使用应当遵循合法、正当、必要的原则，且应当明确告知信息主体收集、使用的目的、方式和范围。如果公司在未明确告知求职者并获得其同意的情况下，就要求提供身份信息，可能构成对求职者个人信息的非法收集和使用。

三、求职者权益保护的角度

从求职者权益保护的角度来看，求职者在未收到正式offer前，有权谨慎对待公司要求提供身份信息的请求。因为一旦提供了身份信息，求职者就可能面临个人信息泄露、被用于非法用途等风险。此外，如果公司最终未发放offer，求职者可能会因为提供了身份信息而感到不安或担忧。

四、建议与结论

基于以上分析，建议公司在正式发放offer前，不要要求求职者提供身份信息。公司可以在offer中明确入职所需提供的材料清单，包括身份信息等，并在求职者接受offer后，再要求其提供。这样既可以确保入职流程的顺利进行，又可以保护求职者的个人信息和权益。

综上所述，先提供身份信息走入职流程再发offer的做法，在合理性上存在一定争议。从保护求职者权益和遵守法律法规的角度出发，建议公司在正式发放offer后再要求求职者提供身份信息。