先签三方再发offer的做法并不合理。下面我将从法律角度对此进行详细分析：
一. 三方协议与offer的法律性质
三方协议：通常是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的一种协议，它明确了毕业生在毕业后到用人单位工作的意向，以及学校作为见证方的角色。三方协议具有一定的法律约束力，但主要侧重于保护毕业生的权益，确保他们在毕业后有明确的就业去向。
offer：即录用通知书，是用人单位向应聘者发出的正式邀请，表示愿意与其建立劳动关系。offer通常包含具体的职位、薪资、工作地点、报到时间等关键信息，是双方建立劳动关系的初步依据。
二. 先签三方再发offer的风险
法律风险：先签三方再发offer的做法可能导致法律关系的混乱。如果三方协议中已经明确了具体的就业条款，而后续发出的offer与三方协议中的条款存在不一致，可能会引发法律纠纷。例如，关于薪资、职位或工作地点等关键信息的变动，都可能被视为违约行为。
权益保障问题：对于毕业生来说，先签三方再发offer可能使他们的权益受到损害。如果用人单位在发出offer后反悔或更改条件，毕业生可能会面临失业或不得不接受不利条件的风险。而三方协议虽然提供了一定的保障，但如果offer与三方协议内容不符，毕业生的权益仍然可能受到侵害。
三. 合理的做法
我建议，用人单位和毕业生应该按照以下步骤进行：
先发offer：用人单位在决定录用毕业生后，应首先发出正式的录用通知书（offer），明确具体的职位、薪资、工作地点等关键信息。
再签三方：在毕业生接受offer后，双方可以签订三方协议，作为对录用关系的进一步确认和保障。此时，三方协议的内容应与offer中的条款保持一致，以确保法律关系的清晰和统一。
综上所述，先签三方再发offer的做法并不合理，它可能引发法律风险和权益保障问题。合理的做法应该是先发offer再签三方，以确保法律关系的清晰和双方权益的保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。