针对您提出的“还没上班先办入职是否合理”的问题，这主要取决于具体的情境和公司的规定。从一般的人力资源管理实践来看，通常的入职流程是在员工正式开始工作前完成一系列的入职手续，包括签订合同、了解公司政策、完成必要的培训等。然而，有些公司可能会因为特殊情况或紧急需求，要求员工在正式开始工作前先进行一些工作或适应性的培训，之后再补办入职手续。

首先，我们需要明确的是，只要公司在合理的时间内为员工办理正式的入职手续，并且没有违反相关的劳动法律法规，那么这种做法在法律上是可以被接受的。这里的“合理时间”通常指的是不超过法律规定的试用期或者合同约定的时间。

然而，从员工的角度来看，先上班后入职可能会带来一些不便和风险。例如，员工在没有正式入职的情况下工作，可能会面临没有正式合同保护、薪资待遇不明确、工作职责不清晰等问题。因此，如果公司提出这样的要求，员工有权要求公司明确相关的工作细节和待遇，并确保自己的权益得到保障。

为了降低这种安排可能带来的风险，建议员工在与公司协商时，注意以下几点：

1. 明确工作内容和待遇：确保自己清楚了解将要从事的工作内容、工作时间、薪资待遇等关键信息。
2. 保存证据：在正式开始工作前，与公司就相关事宜进行书面或电子形式的沟通，并保存好相关的证据，如邮件、聊天记录等。
3. 了解入职流程：询问公司具体的入职流程和时间安排，确保自己能够在合理的时间内完成正式的入职手续。
4. 寻求法律咨询：如果对公司提出的要求有任何疑问或担忧，可以咨询专业的法律人士，以确保自己的权益得到妥善保护。

综上所述，还没上班先办入职是否合理取决于具体的情境和公司的规定。在接受这样的安排之前，员工应该充分了解自己的权益和风险，并与公司进行充分的沟通和协商。