结论前置：
- 您有权要求公司支付工资，即使只工作了一天。
- 若公司拒绝支付，您可以通过法律途径维权，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
详细分析：
首先，从法律的角度来看，劳动者有权获得与其工作相对应的报酬，这是劳动法的基本原则之一。无论您在公司工作了多少天，只要您提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。这是您的合法权益，受到法律的保护。
具体法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了劳动者有权获得工资，且工资应当以货币形式按月支付。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
若公司拒绝支付工资，您可以采取以下措施：
与公司协商：
- 您可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付您应得的工资。在协商过程中，您可以提供相关的工作证据，如工作记录、考勤记录等，以证明您确实为公司提供了劳动。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。
在维权过程中，您需要注意以下几点：
- 保留相关证据：如工作记录、考勤记录、工资条等，这些证据将有助于您证明自己的权益。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得与其工作相对应的报酬。如果公司拒绝支付工资，您完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。