针对您在工厂工作5天后受伤的情况，关于赔偿问题，我将从工伤认定、赔偿项目及标准、以及后续操作建议三个方面为您详细解答。
一、工伤认定
首先，您需要确认此次受伤是否构成工伤。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，在正常的工作时间内，身处工作场所，并且是因为工作相关的原因而受伤，通常可认定为工伤。例如，您在操作机器时因机器故障或操作不当导致受伤，就符合工伤的认定条件。
二、赔偿项目及标准
若确定构成工伤，您将有权获得以下赔偿项目：
医疗费用：包括诊疗费、药费等，需符合国家制定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金全额支付。
住院伙食补助费：按照您所在单位公差期间的伙食补贴标准的70%来发放。
停工留薪期工资：在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重可经核实延长），您的工资福利待遇不变，由雇主按月支付。
伤残补助金：若构成伤残，根据伤残等级，您将获得一次性伤残补助金，标准从一级至十级分别为27个月至7个月的本人工资。
伤残津贴：对于一级至六级伤残且保留劳动关系但难以安排工作的员工，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级工伤职工解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
其他费用：如到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。
三、后续操作建议
及时报告并申请工伤认定：受伤后，您应尽快向单位报告，并申请工伤认定。这是获得赔偿的前提。
收集证据：保留好劳动合同、医疗诊断证明、事故现场相关证据等，以便后续进行工伤认定申请和赔偿协商。
与单位协商赔偿：在工伤认定结果出来后，与单位协商赔偿事宜。若单位已为您办理工伤保险，大部分赔偿责任将由工伤保险基金承担；若单位未办理或未按时缴纳保险费用，则所有赔偿需由单位承担。
法律途径：若与单位协商无果，您可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
希望以上解答能对您有所帮助。在处理此类问题时，请务必保持冷静，依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。