结论：在工厂仅工作五天就受伤的情况下，工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关规定来确定，具体赔偿项目和标准需根据工伤认定结果和伤残等级来判定。以下我将从工伤认定、赔偿项目及标准、申请流程等角度为您详细分析。
一、工伤认定
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使您仅在工厂工作五天，只要符合这一条件，就有可能被认定为工伤。
认定流程：
- 您或您的家属应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
- 社会保险行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
二、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。
伤残补助金：
- 如果经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，您将有权获得一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级和本人工资来确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
其他赔偿：
- 根据伤残等级，您还可能享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。这些赔偿项目的具体标准和支付方式，将依据您所在地的具体规定来确定。
三、申请流程及注意事项
申请流程：
- 在获得工伤认定决定后，您或您的家属应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 根据鉴定结果，向工伤保险基金或用人单位申请相应的工伤赔偿。
注意事项：
- 确保及时提交所有必要的申请材料和证明文件。
- 遵循当地社会保险行政部门和劳动能力鉴定委员会的具体规定和流程。
- 如果与用人单位在工伤赔偿方面存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，必要时可以向人民法院提起诉讼。
建议：由于工伤赔偿涉及多个方面和复杂的法律程序，我建议您在处理此类问题时，及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。