关于工厂工伤认定标准及赔偿标准的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下我将从工伤认定范围、认定程序以及赔偿标准三个方面，为您进行详细解析。

一、工伤认定范围

根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在以下情形下应当认定为工伤：

1. 工作时间与场所内因工作原因受伤：例如，在工厂车间内操作机器时受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤：如上班前准备工具或下班后整理设备时受伤。
3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如因工作纠纷被他人打伤。
4. 患职业病：长期接触有害物质导致的职业病，如尘肺病。
5. 因工外出期间因工作原因受伤或下落不明：如出差期间发生交通事故。
6. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：如骑自行车上班途中被汽车撞伤。

此外，还有一些视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益或公共利益活动中受到伤害等。同时，也存在不得认定为工伤或视同工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。

二、工伤认定程序

1. 申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向相关部门提出申请。
2. 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
3. 受理与调查：社会保险行政部门在收到申请后15日内对材料进行审核，并作出受理或不予受理的决定。必要时，可对证据进行调查核实。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相关认定书。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。

三、赔偿标准

赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及地方上的具体实施办法来确定，包括以下项目：

1. 医疗费用：符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
2. 康复费用：用于工伤职工进行康复治疗所产生的费用，参照医疗费的标准执行。
3. 伙食补助费：由统筹地区人民政府规定具体标准，一般按住院天数计算。
4. 交通食宿费：到统筹地区以外就医产生的交通、食宿费用，由统筹地区人民政府规定具体标准。
5. 护理费：停工留薪期内按实际支出或护理人收入计算；评定伤残后按生活自理障碍程度分级计算，生活完全不能自理为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，生活大部分不能自理为40%，生活部分不能自理为30%。
6. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。
7. 伤残辅助器具费：按国家标准配置，据实报销，用于工伤职工因日常生活或就业需要配置的假肢、矫形器等辅助器具的费用。
8. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定月数，乘以本人工资。一级伤残27个月，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
9. 伤残津贴（一至六级）：保留劳动关系时按月支付，标准根据伤残等级和本人工资确定。一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%，五级70%，六级60%。
10. 一次性医疗补助金和伤残就业补助金：五至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时，可获得一次性医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准依据当地政策。
11. 工亡待遇：包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

在处理工伤问题时，建议您及时咨询专业律师或社保机构，以确保您的合法权益得到充分保护。同时，也请您妥善保留与工伤事故相关的证据材料，如医疗记录、证人证言等，以便在协商或诉讼中作为支持自己主张的依据。