针对您提出的关于工人干活受伤的认定标准及赔偿流程、赔偿指南的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定标准

1. 工伤认定申请：

   • 工人发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，受伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内提出申请。
   • 申请时需填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

2. 工伤认定程序：

   • 社会保险行政部门在收到申请后，将在15日内对材料进行审核，材料完整的将作出受理决定，不完整的将书面告知需要补正的材料。
   • 受理后，社会保险行政部门可能根据需要对证据进行调查核实，包括进入有关单位和事故现场、查阅相关资料、询问有关人员等。
   • 社会保险行政部门应在受理之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

3. 工伤认定依据：

   • 工伤认定主要依据《工伤保险条例》及相关规定，考虑事故发生的时间、地点、原因以及职工受伤情况等因素。

二、赔偿流程

1. 工伤认定后：

   • 待伤情稳定，若存在残疾、影响劳动能力的情况，需进行劳动能力鉴定（即工伤鉴定）。

2. 赔偿项目：

   • 工伤医疗待遇：包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，例如十级伤残为7个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省规定。

3. 赔偿流程：

   • 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，受伤职工或其近亲属可与用人单位协商赔偿事宜。
   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

三、赔偿指南

1. 及时申请工伤认定：

   • 受伤后应尽快与用人单位沟通，确保在规定时限内提出工伤认定申请。

2. 保留相关证据：

   • 保留好医疗记录、诊断证明、劳动合同等相关证据，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。

3. 了解赔偿标准：

   • 赔偿金额会受到地区、工资水平、伤残等级等多种因素的影响，建议提前了解当地的赔偿标准和规定。

4. 寻求专业帮助：

   • 若对工伤认定和赔偿流程不熟悉，可寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保自身权益得到保障。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。