工伤认定需满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，同时符合《工伤保险条例》规定的具体情形。以下是详细解析：

1. 核心认定要素

   • 工作时间：包括正常工作时间、加班时间及临时性工作安排时间（如紧急抢修）。
     
   • 工作场所：涵盖固定办公场所、临时工作地点（如外出办事）、单位统一安排的休息场所（如单位宿舍）。
     
   • 工作原因：因履行工作职责直接或间接导致的事故伤害，包括预备性（如提前到岗准备工具）和收尾性工作（如下班后整理设备）。
     

2. 法定认定情形（《工伤保险条例》第14条）

   • 事故伤害：
     
     1. 工作时间/场所内因工作原因受伤（如操作机器时被砸伤）；
        
     2. 工作时间前后在工作场所内从事预备性/收尾性工作受伤（如提前到岗调试设备时摔伤）；
        
     3. 工作时间/场所内因履行工作职责遭受暴力等意外伤害（如制止盗窃时被殴打）。
        
   • 职业病：
     
     1. 长期接触粉尘、噪音等职业危害因素导致的疾病（如尘肺病、噪声聋）；
        
     2. 需经职业病诊断机构鉴定并列入《职业病分类和目录》。
        
   • 上下班途中事故：
     
     1. 非本人主要责任的交通事故（如被机动车撞伤）；
        
     2. 需提供交警部门出具的《交通事故责任认定书》。
        
   • 其他情形：
     
     1. 因工外出期间因工作原因受伤或下落不明（如出差途中遭遇车祸）；
        
     2. 参加单位组织的活动受伤（如团建时意外摔伤）。
        

3. 视同工伤情形（《工伤保险条例》第15条）

   • 突发疾病死亡：工作时间/岗位突发疾病48小时内经抢救无效死亡（如加班时突发心梗死亡）；
     
   • 维护公共利益受伤：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤（如参与地震救援时受伤）；
     
   • 旧伤复发：退役军人原在军队服役期间因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发（需提供退役证明及医疗鉴定）。
     

4. 不认定工伤情形（《工伤保险条例》第16条）

   • 故意犯罪（如盗窃单位财物时受伤）；
     
   • 醉酒或吸毒（需提供血液酒精检测报告）；
     
   • 自残或自杀（需有证据证明行为主观故意）。
     

提示：若发生工伤，用人单位需在30日内申请认定，逾期可由劳动者或其近亲属在1年内直接向社保部门申请。认定过程中需提交劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等材料。如有争议，可申请行政复议或提起行政诉讼。

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。