当工人自己声称是工伤时，我们可以按照以下步骤来处理和确认：

一、确认工伤情形

首先，我们需要根据《工伤保险条例》的相关规定，来确认工人的受伤情况是否符合工伤的认定标准。具体来说，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果工人的受伤情况符合上述任何一条，那么就有可能被认定为工伤。

二、申请工伤认定

如果工人自己声称是工伤，并且初步判断符合工伤认定标准，那么接下来需要做的就是申请工伤认定。申请工伤认定时，需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表；
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

三、注意申请时限

根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。

四、处理争议

如果对工伤认定结果有争议，比如用人单位不认为是工伤，或者工伤职工对认定结果不服，那么可以根据《工伤保险条例》的相关规定，依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。

五、后续步骤

一旦被认定为工伤，工人需要拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，那么工伤保险待遇将由用人单位支付。

综上所述，当工人自己声称是工伤时，我们需要先确认其受伤情况是否符合工伤认定标准，然后按照规定的程序申请工伤认定，并注意申请时限。如果对认定结果有争议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。最后，根据认定结果和伤残等级鉴定书领取相应的工伤保险待遇。